　　为进一步深化人事制度改革，引入竞争激励机制，优化人才成长环境，调动工作人员积极性，形成人员能进能出、职务能上能下、优秀人才能脱颖而出的用人机制，2019年1月4日，县卫生计生监督所在县中医院九楼会议室召开了中层领导岗位竞聘答辩会，县卫生计生监督所全体干部职工共计40余人参加了会议。现场邀请县卫计委副主任科员钱永亮、和监督、医政医管、中医等股室负责同志参加，与所相关领导班子成员共同组成10人评委组。

　此次岗位竞聘是按照《民权县卫生计生监督所岗位竞聘和工作人员双向选择实施方案（试行）》进行的，会议采取以竟职演讲、现场抽题解答、领导点评、民主评议的形式依次展开。

　　参与竞聘的14名同志围绕自身基本情况、工作经验、近年工作实绩、对竞聘岗位的认识、和任职后的工作思路、创新工作方法等进行了现场演讲和答辩；评委结合演讲者逻辑思维和综合分析能力、合作意识、沟通说服能力、应变能力、综合评价等进行现场打分，并现场公布结果；赵建德所长对竞聘人员演讲和答辩情况进行了现场点评，并对竞演情况进行了总结：通过岗位竞聘和演讲，一是拓宽了选人用人视野；二是扩大了民主范围；三是树立了正确的用人导向；四是激活干部队伍的活力和干部的积极进取心，增加干事创业的成就感、责任感；五是充分认识到面临的机遇和挑战，增强紧迫感、危机感和脚踏实地扎实工作的动力。要求全体卫生监督员要认真履职、扎实工作、立足岗位、奋发有为，争取在新的一年里取得更加优异的成绩。

　　会后，由中层以上领导和5名职工代表对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行了民主测评。

　　此次会议，内容丰富，重点突出，程序流畅，问题明晰，形式新颖，不枯燥，不老套。是深化人事制度改革的有益尝试，不但建立了能上能下的用人机制，还激发了广大中青年干部职工的工作热情，强化了责任意识、依法行政意识，明确了工作方向，为全面完成2019年卫生计生监督工作奠定了坚实基础。

（供稿人：张立志）

文章分类：卫监动态

分享到：

在线视频